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劳务派遣

劳务派遣
驻场式嵌入型
招聘式常态型
代理式转移型
 
是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日,人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人才派遣最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。
 
劳务派遣服务内容
招聘、培训、劳动关系管理(劳动合同的签订、辞退、终止等)、工资发放管理、社会保险管理及公积金的缴纳、劳资纠纷的处理、用工法律风险管理。
 
劳务派遣优势
1.用工方便,管理简单
2.降低成本,减少风险。节省招聘费、培训费;节省计划外开支;劳务费列入单位税前成本支出;减少人力投资风险;避免劳资纠纷,减少单位法律责任和法律风险;减少了被劳动监察部门检查处罚的风险。
3、规范管理,提高效率。专业机构管理规范、工作效率高。
4、专业机构服务体系完善,服务质量高。
5、人力资源共享,对各类人才“虽不拥有,却为我用”。
6、避免人才流失,用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。
7、单位的用工权益得到保障,法人机构作担保,可以有效地保障用工单位的合法权益。

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